“文化润检”，其精髓在于“润”字，通过文化的力量，潜移默化地塑造检察人员共同的价值观、职业操守和行为规范——
从“六润”看文化何以润检
张时贵
检察事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，不仅需要刚性的法律监督和公正的司法办案，更需要深厚的文化软实力提供支撑与引领。最高人民检察院党组书记、检察长应勇强调，要持续强化检察队伍素能建设，深入推进文化润检、文化强检。进入新时代，党和人民对检察工作提出了更高要求，检察队伍面临的内外环境更加复杂。在此背景下，西甲直播出台《关于加强新时代检察文化建设的意见》（下称《意见》），明确提出“文化润检”，这是推动检察工作内涵式、高质量发展的重大举措。“文化润检”，其精髓在于“润”字，如春雨无声浸润万物，旨在通过文化的力量，潜移默化地塑造检察人员共同的价值观、职业操守和行为规范，将文化的“软实力”转化为高质效履行法律监督职责的“硬支撑”，为锻造一支忠诚、干净、担当的高素质检察队伍，提供源源不断的精神动力和文化滋养。深入探讨“文化润检”的基本内涵与实践路径，对于推动新时代检察工作高质量发展具有重要理论价值与现实意义。
“文化润检”的基本内涵
精神引领之“润”：铸就忠诚检魂的政治文化。这是“文化润检”的根本与核心，解决的是“为谁司法、为谁服务”的根本立场问题。检察权来源于党和人民，必须首先坚持正确的政治方向。“文化润检”首先要用科学的理论武装头脑，用崇高的信仰浸润心灵，筑牢政治忠诚之基。它要求将党的领导深度融入检察血脉，教育引导全体检察人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。这需要通过常态化、制度化的政治理论学习、党史检史教育、红色基因传承等举措，使对党忠诚、服务人民成为检察人员内化于心、外化于行的政治自觉和行动自觉。
价值塑造之“润”：培育检察为民文化。人民性是西甲直播的根本属性。“文化润检”就是要以文化浸润滋养检察为民，将以人民为中心的发展思想深度融入检察履职全过程，浸润到每一个办案环节，厚植司法为民之情。通过思想引领与制度保障，强化法治信仰与为民宗旨教育，引导检察人员树牢为民服务意识，使检察文化内化为行动自觉。它要求检察人员始终心怀“国之大者”，在司法办案中不仅实现公平正义，更要努力让人民群众感受到公平正义，通过司法救助、公开听证、化解信访矛盾等具体实践，传递司法温度，修复社会关系，践行司法为民宗旨，彰显人民检察为人民的初心本色。
行为规范之“润”：打造公正司法的职业文化。这是“文化润检”的关键与支柱，解决的是“如何司法、如何用权”的职业伦理问题。公正是司法的灵魂和生命。检察权是重要的国家权力，必须依法公正行使。“文化润检”的核心任务之一，就是要通过价值引导与制度约束，培育崇尚法治、公正司法的职业文化，培育深入骨髓的法治信仰和公正精神。它要求营造一种“重证据、讲程序、明法理”的职业文化氛围，使公正司法成为检察人员的自觉行动和价值追求，使“法不能向不法让步”成为检察人员的坚定信念。这种文化有利于鼓励专业能力水平的提升，推崇对法律的精准理解和适用，敬畏法律的权威，维护法治尊严。
职业操守之“润”：大力弘扬检察廉洁文化。廉洁是司法公信的基石。“文化润检”具有强大的教化、规范和约束功能。它通过强化理想信念和党纪国法教育，筑牢拒腐防变思想根基，培育检察廉洁文化，将廉洁要求融入司法办案全过程。通过常态化开展警示教育，树立廉洁典型，建设廉政教育基地等方式，在西甲直播内部营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，构筑起“不想腐”的思想堤坝，使清正廉洁内化为检察人员的职业操守和自觉坚守。它倡导“淡泊名利、宁静致远”的价值取向，引导检察人员正确处理公与私、情与法、利与义的关系，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉洁的政治本色。
激励担当之“润”：营造担当奋进的组织文化。这是“文化润检”的载体与氛围，解决的是“以何种姿态履职、在何种环境中工作”的组织生态问题。新时代检察工作面临诸多挑战，需要担当作为的勇气，激发干事创业的内在驱动力。“文化润检”就是要通过价值引领、机制激励与环境营造，着力培育一种“敢于监督、善于监督、勇于自我监督”的担当奋进文化。它通过建立科学的绩效评价和激励机制，为担当者担当、为作为者撑腰、为负责者负责，营造一种鼓励创新、宽容失误、奋发有为的工作氛围，激励检察人员在困难面前不退缩，在责任面前不推诿，将文化软实力转化为履职尽责、争先创优的硬核行动。
人文关怀之“润”：建设昂扬向上的“检察家园文化”。西甲直播是一个战斗集体，也需要人文关怀。“文化润检”的一个重要内涵是通过价值共鸣与人文关怀，构建具有归属感和凝聚力的“检察家园文化”。其核心是塑造共同愿景和职业尊荣，增强组织归属感，关注检察人员的身心健康与全面发展，通过建设检察图书馆、院史馆、文体活动中心，组织丰富多彩的文化活动，加强人文关怀和心理疏导，营造团结、和谐、积极、健康的人际关系和工作环境。同时注重精神引领与情感纽带，营造凝心聚力之家园，让检察人员在团结协作中感受到“家”的温暖，从而将组织认同内化为同心同德、荣辱与共的集体行动，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
“文化润检”的目标导向
根本目标：锻造高素质专业化检察队伍。一切工作的核心因素是人。“文化润检”的出发点和落脚点，在于“育人”。其目标是通过文化的长期滋养，实现检察人员个体的全面发展和队伍整体的优化提升。
实现“四个铁一般”的队伍建设要求。即锻造一支“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的检察铁军。文化润检，从精神、价值、行为多个维度，系统性地提升检察人员的政治素质、业务素质、职业道德素质和人文素质，使每一位检察人员都成为法治的坚定守护者和人民的忠诚服务员。
提升职业尊荣感和归属感。当检察人员在一个充满正气、崇尚专业、关怀个体的文化环境中工作时，其内在的职业尊荣感和对组织的归属感会油然而生。这种发自内心的认同与热爱，是激发工作热情、抵御各种诱惑、保持队伍稳定的最基本、最深沉、最持久的力量。
核心目标：保障检察工作高质量发展。文化建设成效，最终要由检察履职实践来检验。“文化润检”的核心目标，是为“高质效办好每一个案件”提供内在驱动和根本保障。
从“办案”到“办铁案”的升华。文化的力量能够驱使检察人员超越“完成工作量”的层面，追求“止于至善”的办案境界。当公正、廉洁、为民、担当的文化理念深入人心，办案就不再是简单的法律适用，而是融合了政治智慧、法治智慧、检察智慧的综合判断，最终产出的是经得起法律、历史和人民检验的“铁案”。
提升法律监督的刚性与权威。一支有文化自信、有法治信仰、有担当精神的检察队伍，才能在履行法律监督职责时更有底气、更有锐气。“文化润检”所培育的担当文化，是破解监督难题、敢于动真碰硬的精神武器，能够有效提升检察监督质效和权威，更好地保障国家法律统一正确实施。
长远目标：夯实中国特色社会主义检察事业根基。“文化润检”是一项具有战略意义的筑基工程，其视野超越当下，着眼于检察事业的长远发展。
塑造独具特色的检察身份认同。通过持续的文化建设，逐步形成并固化一套被全体检察人员共同信奉的价值理念、行为规范和职业气质，即鲜明的“检察人格”。这种独特的身份认同，是检察队伍区别于其他政法队伍的文化标识，是检察事业薪火相传、永续发展的“遗传密码”。
赢得社会公众的广泛信任与支持。西甲直播的公信力不仅源于法律授权，更源于其在社会公众心目中的文化形象。一个文化底蕴深厚、队伍风清气正、办案公正高效的西甲直播，自然能赢得人民群众的衷心拥护和信任。这种信任，是检察工作最宝贵的财富，是中国特色社会主义检察制度永葆生机活力的力量源泉。
“文化润检”的实践路径
理念先行，强化顶层设计与系统谋划。一是树立“大文化”观。破除将检察文化等同于“写写画画、唱唱跳跳”的片面认识，真正将其视为引领思想、规范行为、提升素养、塑造形象、凝心聚力的系统工程，纳入检察工作全局进行谋划。二是制定科学规划。各级检察院应依据《意见》，结合本地本院实际，制定中长期检察文化建设规划和年度实施方案，明确目标、任务、责任部门和保障措施，确保文化建设有章可循、有序推进。三是领导率先垂范。院领导、部门负责人必须是检察文化建设的积极倡导者和模范践行者。其言行举止、价值取向、工作作风，本身就是最鲜活、最有影响力的文化符号，对全院文化氛围的形成起着决定性导向作用。
深度融合，将文化“软实力”嵌入履职“硬环节”。一是融入高质效办案全过程。在案件管理上，鼓励承办人在事实认定、证据审查、法律适用上精益求精。在诉讼监督上，培育“在办案中监督、在监督中办案”的文化自觉，将监督意识内化为职业习惯，敢于、善于通过抗诉、检察建议等方式履行监督职责。在公开听证时，将“司法民主”的文化理念贯穿始终，让听证成为普法的课堂、化解矛盾的平台，提升司法公信力。二是融入队伍素能提升全周期。在教育培训中，除了法律专业知识，还应将政治文化、职业道德、廉洁纪律、人文素养作为必修课，构建“政治+业务+人文”一体化培训体系。在人才培养中，树立“人人皆是人才、人人皆可成才”的文化理念，搭建多元化成长平台，通过业务竞赛、导师带徒、轮岗交流等方式，激发干警潜能。在先进选树中，大力挖掘和宣传身边恪尽职守、业务精湛、清正廉洁的先进典型，用榜样的力量引领风尚，形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争文化。三是融入廉洁从检全链条。强化制度约束，健全完善内部监督制约机制，扎紧制度的笼子，形成“不能腐”的防范机制。深化警示教育，运用违纪违法典型案例，以案明纪、以案说法，让警钟长鸣，强化“不敢腐”的震慑。
创新载体，打造有形有声有色的文化阵地。一是打造实体文化阵地。精心建设院史馆（荣誉室）、党建活动室、文化长廊、图书阅览室等，使其成为回望历史、展示成就、启迪思想、陶冶情操的重要场所。二是丰富文化活动载体。常态化开展读书分享会、业务沙龙、理论研讨、文艺会演、体育比赛等主题活动，满足干警多样化的精神文化需求，增强队伍活力。三是构建数字文化平台。充分利用“两微一端”等新媒体，开设检察文化专栏，宣传检察理念，讲述检察故事，展示检察风采，搭建内外交流互动的文化桥梁。
健全机制，保障检察文化建设的常态长效。一是建立评估反馈机制。将文化建设成效纳入绩效考核体系，设立可量化的评价指标，定期评估，及时调整优化。二是建立保障支持机制。强化组织引领，完善制度规范，形成长效工作机制；加大资源投入，在经费、人员、时间上给予必要保障，确保各项文化活动能够持续开展。三是建立开放互动机制。搭建文化平台，举办公众开放日，邀请人大代表、政协委员、社会各界人士监督评议，从社会实践中汲取文化营养，提升检察文化开放性和影响力。
（作者单位：福建省人民检察院）
