近年来,河北省衡水市检察院全面实施“育英计划”,搭建起重实干、有温度的人才培养平台。在近期的干部调整中,该院严格落实党管干部原则,把公平公开贯穿民主测评、实绩审核等全流程,让“能者上、优者奖”成为鲜明导向。
为了不让“资历”挡住“能力”、不让“分数”掩盖“实干”,衡水市检察院党组在干部调整中设置了公开演讲、民主测评、民意调查、实绩审核4个环节,把办案质效、群众口碑、急难任务表现等6项指标做成可量化的“实绩雷达图”——办了多少难案、解了多少积怨、提了多少“金点子”,都成为评价的硬标准。以“选育管用”全链条机制为抓手,通过“实践育苗”与“民主选苗”双轮驱动,为选优配强中层干部奠定坚实基础,激活了干部队伍“一池春水”。创新推行“1+1+1”培养模式,即1名资深检察官带徒、1次跨部门历练、1项重点任务攻坚,让更多年轻干警获得多岗位锻炼机会。