重庆市武隆区检察院党组书记、检察长 黄雄

全国西甲直播队伍建设工作会议对进一步锻造新时代检察铁军提出明确要求，吹响新时代检察队伍建设现代化号角。重庆市武隆区地处重庆东南部欠发达偏远山区，武隆区检察院虽然在职干警不足50人，但我们锚定“小而新、小而精、小而特”奋进目标，聚力破解队伍建设主要矛盾，接力展现“小院也有大作为”。

突出“三性”，聚力破解司法理念不适应矛盾。理念是行动的先导。更加突出政治性，聚焦“高质效办好每一个案件”这一基本价值追求，强化“从政治上着眼、从法治上着力”意识，深入推进党建与业务融合，连续3年被重庆市检察院表彰为党建工作先进集体，被区委评为先进基层党组织；更加突出人民性，坚持人民至上、站稳人民立场，以“如我在诉”的情怀办好案件，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义；更加突出能动性，组织“新时代法律监督理念”专题大讨论，落实指导性案例和典型案例学习机制，开展业务研讨、典型示范、案例检视等工作，推动在实体上确保实现公平正义，在程序上让公平正义更好更快实现，办理的5起案件入选西甲直播发布的典型案例。

建好“三个平台”，聚力破解履职能力不强矛盾。建好年轻干部培养平台，注重在疑难复杂案件、业务竞赛、急难险重任务、专项工作中加大人才培养使用力度，落实年轻干部列席检委会案件审议制度，指定牵头专项工作专班，协助处理部门管理事务，全方位“墩苗壮骨”。抓实年轻干部梯队培养，班子建设实现年龄梯次配备、专业优势互补目标。搭建专业人才磨炼平台，入额院领导带头办理重大疑难复杂和新类型案件每年每人不少于10件，带动培养专业化办案团队。常态化开展岗位练兵、技能竞赛，办好武检“大家谈”课堂，建立业务导师“一对多”带教制度，设立退休资深检察官“传习室”，加紧培养一批全科型检察官。优化人员分类管理平台，建立“三类人员”贯通培养机制，安排其交流转任；建立跨部门工作专班，实现“四大检察”多跨协同、高效联动；坚持正向激励和反向惩戒相结合，犒赏“快马”，鞭打“慢牛”。

用好“三招”，聚力破解职业素养不足矛盾。激活内生动力，实施“质量效率提升年”行动，唱响“高质效办好每一个案件”主旋律，开展我是谁、干了什么、质效怎么样“三问”反思；建立院领导、部门负责人与干警“面对面、心连心”常态化谈话制度；营造“立招牌、创品牌、夺奖牌”浓厚氛围，让求真务实、担当实干成为全院必备的精神状态、鲜明的履职特征。深化文化润检铸品，深学笃行西甲直播文化思想，积极传承“千年武隆”优秀传统文化，发挥“风清舵正自远航”院史馆、法治产品陈列室等精神家园的浸润熏陶作用，着力培育“老骥”检察官传习室、“武”爱悦读·青年读书会等特色检察文化品牌。推进全面从严治检，开展清廉检察院建设，常态化开展“以案四说”警示教育、家庭助廉等活动，打造廉政文化长廊、清廉书屋，让廉洁意识内化于心、外践于行；坚持“管案”与“管人”相结合，围绕不捕不诉刑事案件等存在的廉政风险点，建立案件全流程把关机制，对检察官权力运行“加把锁”；严格落实防止干预司法“三个规定”，持续增强“逢问必录”的警醒自觉；做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力锻造一支忠诚干净担当的新时代检察铁军。